إدارة الموارد البشرية هي العنصر الحيوي الفعال لكل منشأة حيث هو المشغل الأساسي لهذه المنشأة ولذا وجب على كل منشأة تقدير هذا العنصر ومراعات ما يتطلبه من احتياجات لضمان استمرارية الإنتاجية بالشكل الملائم والفعال، ونقصد هنا بالاحتياجات التعليمية والتدريبة والاجتماعية والنفسية ولهذا نرى الكثير من المدارس والهيئات العالمية التي قامت منذ القدم في البحث والدراسة في هذا المجال.
ومن أهم أهداف إدارة الموارد البشرية:
- إعداد الخطط الاستراتيجية لضمان سير الأعمال بالشكل الملائم
- استقطاب الموظفين المؤهلين لإداء الوظائف المختلفة في المنشأة
- القيام بالدعم والتدريب والتطوير لهؤلاء الموظفين
- استمرار قياس إداء الموظفين
- توفير بيئة عمل نظيفة فيزيائيا واجتماعيا ونفسيا
ماذا نقدم لمساعدة المنشآت والافراد
الهيكل التنظيمي
الرسالة الرؤية والأهداف
مصفوفة الوظائف
التدريب والتطوير
سلم الرواتب والدرجات
لائحة تنظيم العمل
السياسات والأنظمة
العقود والنماذج
وليس دور إدارة الموارد البشرية مقتصر على هذه الأهداف فقط بل أن هناك العديد من المهام والواجبات على عاتق إدارة الموارد البشرية بحسب كل مرحلة وكل فترة ونستعرض هنا بعض منها:
المهام الأساسية: ونقصد بها المهام الاساسية لبدء كل منشأة
- أعداد الهيكل التنظيمي Organization Structures
- أعداد الرسالة والرؤية والأهداف Vision, Mission, Objectives
- عمل مصفوفة الوظائف (Job Designation Matrix (JDM
- دراسة وعمل سلم الرواتب حسب نوع النشاط Salary Pay Scale
المهام الثانوية: وتأتي هذه المهام بعد عمل وتنفيذ المهام السابقة
- لائحة تنظيم العمل Work Rules
- دليل سياسة الموارد البشرية HR Manual
- عقود الموظفين Job Contracts